從小被教育成"要做對的事情、做正確的事情、做不違反規則的事情"
就是被教導成"要循規蹈矩"!!!
怎麼，到了職場上，卻不適用了呢???
整個認知失調到了一個點!
是我不對了，還是環境不對了~
就業率，
天呀!!!
你以為短短兩三百個小時能培養出多有出息的專業!!!
好不容易適應了訓練就要結訓的職業訓練，能有多大的作用!!
你到底清不清楚培養出一個習慣需要三個月的時間?!
你以為只有一個輔導員能做多少事情!
你以為他們失業的原因僅僅是單純的"能力不足"嗎?
個人的人格特質、情緒、行為、還有他的成長背景、家庭脈絡、生存的環境都不會對他造成影響嗎???
就業率，講到就業率我就心虛....
我何德何能，做了什麼?輔導了什麼?
什麼都沒有....
因為我必須將上班時間切割給每個學員，每個人每週才分配了我2.8分鐘...
還不包括，我還必須兼當小妹、服務生、接線生的工作...
另外還有一個月一次的"就業徵才活動"...
還有佈告欄資訊的更新....= ="
這些哩哩摳摳的扣一扣，我們中心的學員，每個人每週才配給到我為他們個人需求服務的時間，最多也才一分鐘...
一個月也才四分鐘，
從入訓到結訓...我能為他們做些什麼輔導...
聰明的長官，你倒是說說~~
所以當我在追蹤就業率的時候，
天曉得我有多厚顏無恥，
硬是要人寄回不是我輔導績效的就業證明...
當學員說"我現在的工作，跟原本學的沒有關聯..."
我有多難向他們開口，"沒關係，有就業就好，長官不看職類，只看有沒有就業...."
因為這是一件多麼奇怪的事情...
學非所用，那何必花時間來受訓...="=
雖說很多人都在學非所用，可是話不是這麼說呀~~
總是要學以致用，才會讓人覺得自己沒有白白浪費氣力，沒有白白培養自己的專業...
就業率，很低~
很低很低....
組長問啦~"怎麼提升就業率勒?"
我卻答不出來~
因為這是很根本的問題...
"多數的學員無心就業，大多數的學員無力就業，還有少部分的學員眼高手低，另外還有一部分的人不願意提供就業證明.."
這樣的情況，就業率怎麼會高...
雖說有"甄選"的機制，為的就是要防止"無心就業"的學員參訓，有用嗎? 或許有，可能原本有三分之二的人無心就業，有了甄選後，剩下三分之一的"無心就業者"..
再來就是"無力就業"的人，我也心疼，因為大部分都是這樣的職類市場不要他....
這就必須從長計議，可能他選的職類不適合，或是沒有就業市場...再來就是專業技能不夠....
職業訓練給的到底是什麼???
能力的養成班嗎?
不!!他們根本只能接觸到表層的能力，能在更專精嗎? 沒有，因為沒有經費~~
那職業訓練能給他們什麼??
對於一般身分的學員而言，就是交了朋友，然後學到一項才藝..(不太精的才藝)
對於那些特定對象而言，就是"職業訓練生活津貼"吧!!
所以有更多的學員是衝著這點來的....
在家閒來無事，可以去學才藝，又可以領津貼...一個月有9504元，多好!!!
還有人更精明"我可以上職訓六個月耶~所以可以領六個月的錢!!"
不領白不領~~
我聽了，都心疼起來~
我疲於奔命在這些無關緊要的事情上，
而真正需要我幫助的人，我卻無能為力~~~
像是真的不出去賺錢，全家會餓死的這種家庭...
因為主要勞動者的就業競爭力不夠，勞動市場不要他....
全家陷入困境~~
這樣的學員，我卻無能為力~
只能轉介給就業輔導中心....
天曉得我有多痛苦....
有多想好好的、認真的去幫助他，撇開一切繁瑣又不重要的事情..
帶著他重建自信、找到工作!!!
不要一再強調
哪裡哪裡的就業率是80%、90%
聰明的長官，那是"做"出來的，您不明白嗎??
職訓的生態和市場都是一樣，我會不清楚嗎?您會不明白嗎?
親愛的長官，難道真的要我也"做"出來嗎??
憑空變出一張張的"僱用證明書"或是"就業切結書"，以證明我們的訓練是達到預期效果的嗎?
這樣自欺欺人的作法，這麼聰明又也智慧的長官您，肯定是鄙夷的吧!
因為就是要從這樣的現實中，找出可以更加進步的契機呀~
不然我們永遠在原地踏步了，對吧!!
職訓中心的就業率總是能達到80%、90%，
而且如雨後春筍般，到處都在辦理職業訓練...
但是，每年的失業率卻節節高升，您不覺得很奇怪嗎?
很奇怪，對吧!!
我不想做出違背原則的事情~
這會讓我不開心、認知失調...
會讓我失去往前走的信心和勇氣...
還好，當中心的其他人都這麼指使我的時候
我的直屬長官挺我、罩我，
要我依照自己所認知到"正確的規則"去做~
在這裡工作，真的是修煉!!
留言列表
